Работодатели Российской Федерации могут участвовать в Программе государственного софинансирования пенсий.
Суть Программы
Вступив в Программу государственного софинансирования пенсий, гражданин может сам формировать свои пенсионные накопления. Государство ежегодно удваивает добровольный взнос гражданина от 2 000 до 12 000 рублей на накопительную часть будущей пенсии. И так – 10 лет. Вступить в Программу и сделать первый взнос необходимо до 1 октября 2013 года. Работодатель вправе принять решение об уплате дополнительных взносов в пользу своих работников, вступивших в Программу и уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии. Взносы работодателей не ограничены и включаются в состав пенсионных накоплений работников, за которых они уплачены. В рамках Программы взносы работодателя включаются в накопительную часть будущей пенсии только при наличии взноса работника – участника Программы государственного софинансирования пенсий. Работодатель прекращает перечислять взносы в пользу работника со дня расторжения с ним трудового договора.
ПРИМЕР:
(12 000 рублей + 12 000 + 12 000 рублей* + инвестиционный доход) х 10 лет = 548 113,1 рублей**
* При условии, что работник и работодатель уплачивают по 12 000 рублей в год.
** При условии среднегодовой доходности 7,52% (доходность расширенного инвестиционного портфеля государственного управляющей компании в 2009-2011 годы).
Прибавка к пенсии составит:
Если при выходе на пенсию гражданин оформит эти накопления в качестве срочной пенсионной выплаты на 10 лет, ежемесячная прибавка составит примерно:
548 113,1 рублей=4 567,6 рублей
120 месяцев
Если гражданин не оформляет срочную пенсионную выплату, а намерен получать средства накопительной части пенсии, сформированные в рамках Программы, в течение всей жизни, то и в этом случае участие в Программе выгодно. Ежемесячна прибавка к пенсии составит примерно:
548 113,1 рублей = 2537,6 рублей
216 месяцев*
*Величина, принятая в российском законодательстве для расчета пожизненной пенсии в 2012 году.