Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то работник может воспользоваться правом, предусмотренным ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.
Вместе с тем не допускается приостановление работы:
1)в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
2) в Вооруженных силах России и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
3) государственным служащим;
4) в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.
5) работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок. Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации).
Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника.
Если работник не появится на рабочем месте без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы либо о перечислении заработной платы, его увольнение за прогул будет правомерным.
Прокуратура Тереньгульского района
06.08.2019
Категория новости: